Arbeidsbemiddeling in China
Arbeidsbemiddeling is wanneer een onpartijdige bemiddelaar mensen in conflict helpt hun problemen te definiëren en oplossingen te verkennen met als doel een wederzijds aanvaardbare oplossing te bereiken. Dit proces kan voorkomen dat conflicten escaleren, bespaart tijd en geld en vermindert de noodzaak van kostbaar onderzoek en rechtszaken.
In China hebben werknemers een sterke voorkeur getoond voor bemiddeling boven arbitrage en procesvoering als methode voor geschillenbeslechting in hun arbeidsconflicten met hun werkgevers (Han, 2012). De reden achter deze voorkeur kan te wijten zijn aan de nadruk die de Chinese samenleving legt op harmonie en stabiliteit. Onderzoek naar het effect van verschillende procedures op individuele voorkeuren voor alternatieve geschillenbeslechting (ADR) blijft echter schaars, vooral op microniveau.
Een belangrijke aanname in de theorie van procedurele rechtvaardigheid is dat individuen oordelen over hoe eerlijk de processen en beslissingen van een autoriteit zijn, gebaseerd op hun perceptie van hoe goed die autoriteiten met onzekerheid omgaan. Individuen kunnen ook indrukken krijgen over hoe eerlijk of oneerlijk een autoriteit is door haar acties en hoe de autoriteit op grieven reageert.
We hebben een cross-sectioneel onderzoek uitgevoerd om te onderzoeken hoe de benoemingsmethode van werknemersvertegenwoordigers in ondernemingsmanagementcomités (EMC) de bereidheid van werknemers beïnvloedt om hulp te zoeken via interne of externe arbitrage en bemiddeling The Oak Tree Mediators. Na controle voor hukou, opleidingsniveau en eigendom van de onderneming, ontdekten we dat werknemers meer bereid zijn om hulp te zoeken via interne bemiddeling wanneer de methode die wordt gebruikt voor het selecteren van hun EMC als eerlijker wordt ervaren dan de andere.
Klik hier voor meer waardevolle informatie: https://mediator-dordrecht.nl/