Category: Onderwijs

Arbeidsbemiddeling in China

Arbeidsbemiddeling is wanneer een onpartijdige bemiddelaar mensen in conflict helpt hun problemen te definiëren en oplossingen te verkennen met als doel een wederzijds aanvaardbare oplossing te bereiken. Dit proces kan voorkomen dat conflicten escaleren, bespaart tijd en geld en vermindert de noodzaak van kostbaar onderzoek en rechtszaken.

In China hebben werknemers een sterke voorkeur getoond voor bemiddeling boven arbitrage en procesvoering als methode voor geschillenbeslechting in hun arbeidsconflicten met hun werkgevers (Han, 2012). De reden achter deze voorkeur kan te wijten zijn aan de nadruk die de Chinese samenleving legt op harmonie en stabiliteit. Onderzoek naar het effect van verschillende procedures op individuele voorkeuren voor alternatieve geschillenbeslechting (ADR) blijft echter schaars, vooral op microniveau.

Een belangrijke aanname in de theorie van procedurele rechtvaardigheid is dat individuen oordelen over hoe eerlijk de processen en beslissingen van een autoriteit zijn, gebaseerd op hun perceptie van hoe goed die autoriteiten met onzekerheid omgaan. Individuen kunnen ook indrukken krijgen over hoe eerlijk of oneerlijk een autoriteit is door haar acties en hoe de autoriteit op grieven reageert.

We hebben een cross-sectioneel onderzoek uitgevoerd om te onderzoeken hoe de benoemingsmethode van werknemersvertegenwoordigers in ondernemingsmanagementcomités (EMC) de bereidheid van werknemers beïnvloedt om hulp te zoeken via interne of externe arbitrage en bemiddeling The Oak Tree Mediators. Na controle voor hukou, opleidingsniveau en eigendom van de onderneming, ontdekten we dat werknemers meer bereid zijn om hulp te zoeken via interne bemiddeling wanneer de methode die wordt gebruikt voor het selecteren van hun EMC als eerlijker wordt ervaren dan de andere.

Klik hier voor meer waardevolle informatie: https://mediator-dordrecht.nl/

5 tips voor timemanagementtraining

Tijdmanagement is een cruciale vaardigheid waarmee u de balans tussen werk en privéleven kunt bereiken en het meeste uit uw dag kunt halen. Of u nu een manager of een werknemer bent, tijdmanagementtraining kan u helpen uw productiviteit te verhogen en uw stressniveau te verminderen.

Hier zijn enkele tips die een groot verschil kunnen maken in uw leven:

1. Geef prioriteit aan uw taken
Om tijd effectief te beheren, moet u taken prioriteren op basis van deadlines en volgorde van belangrijkheid. Zo haast je je niet en kun je werk van hoge kwaliteit afleveren.

2. Plan je dag

U moet een takenlijst maken voordat u aan uw werkdag begint en alle taken opschrijven die moeten worden voltooid nuttige informatie op deze site. Dit zorgt ervoor dat u niets belangrijks mist en maakt het u gemakkelijk om elke taak snel en efficiënt uit te voeren.

3. Stel korte pauzes in

Door regelmatig pauzes te nemen, kunt u uw focus behouden en kunt u ook wegblijven van afleidingen. Onderzoek toont aan dat het nemen van een pauze na elke 20 minuten effectief is en je helpt je verfrist en herboren te voelen.

4. Doe een tijdsaudit

Het uitvoeren van een tijdsaudit is een geweldige manier om vast te stellen hoeveel van uw tijd wordt besteed aan onproductieve activiteiten. Vervolgens kunt u een plan maken om uw gewoonten te verbeteren.

5. Verander je gewoonten

Er zijn veel manieren om uw tijdmanagementvaardigheden te verbeteren en het is aan u om te beslissen welke u het meest ten goede komt. Enkele van de beste dingen die u kunt doen, zijn onder meer focussen op uw prioriteiten, tijd vrijmaken voor regelmatige lichaamsbeweging en voldoende slapen.

Meer weten? Klik dan hier: Mentor Max